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作风建设在路上|南昌公司“三抓三提升”推动作风建设持续转变

?作者:刘凯     来源:南昌公司      浏览次数: ?时间:2019-05-31 15:45:56 ?【字体:


自集团公司“作风建设年”活动开展以来,南昌公司纪委高度重视,坚持“三抓三提升”,持续推动企业工作作风转变,着力营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业环境。

抓学习,促廉洁素养提升。始终把学习教育作为提高廉洁认识的关键。坚持对公司各级领导干部开展廉洁从业集体教育,把巡查工作中发现的突出问题、查处的典型案例、观看《巨额亏损的背后》警示教育宣传片等教育方式,引导大家进一步加强规章制度学习,依法合规履职,严守职业准则。在5月份开展的廉洁文化宣传月活动中,累计组织集中教育8场次,接受教育220人次,由两级主要领导人员作专题报告9人次,通过有效开展“五个一”方式,营造了“干部思廉”“家庭助廉”“公司护廉”的良好氛围。


项目部开展廉洁从业集体教育

抓规范,促工作效能提升。始终把月度监管点评作为对业务部门及项目部实行监督的再监督的重要抓手,内容涉及劳务及设备物资招投标、废旧物资处理、三重一大、廉洁教育活动等情况的监管情况,重点抽查和督导部分单位对授权之外决策事项报告不及时、议事决策前期沟通不力和简化议事决策程序等问题的整改落实。对不主动作为、不担当、工作效率低下的人和事及时的提醒,对工作中屡次再犯的情况进行严肃问责。对部分需要深入核审的由纪检部门负责实施,初步形成了审计、纪检以及核算、财务、人力等监督管理部门互相联动的工作机制,从议事规则、制度执行、成本开支、要素管理和廉洁从业规定等方面,有针对性地展开核查工作。共计点评12次,提出意见和建议8次,发出监察建议2份,落实整改措施6条,有力的促进了工作效能的提升。

“家庭助廉”-廉洁从业家书

抓思想,促作风建设提升。坚持企业行为企业化解、个人行为个人担责的工作底线,深入开展提醒谈话和任前廉洁谈话制度谈话的内容重点围绕如何正确对待和使用权力,如何改进和转变工作作风,如何加强领导班子民主集中制,如何贯彻执行党风廉政建设责任制,如何遵纪守法带头廉洁自律,如何自觉接受监督等内容进行。今年已累计对项目主要负责人开展提醒谈话10人次,开展任前谈话1人次,使新提拔干部及项目党政负责人从讲政治的高度充分认识落实党风廉政建设责任制的重大意义,在抓好业务工作的同时认真履行“一岗双责”,把对企业产生的负面影响控制在最低限度,取得了在保护市场、保护企业、化解经营风险等方面的良好效果。

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中铁城建集团有限公司是原铁道兵、现在世界百强中国铁建旗下的大型建筑企业集团,是集设计、施工、投资、开发于一体的城市综合建设运营商。集团始建于1948年...[详细]
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